公司訊 1月6日，公司召開市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者聘任大會(huì)，宣布公司新一屆經(jīng)理層受聘成員。省政府國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理處調(diào)研員趙玉先，王新瑩、賈峰一等在洛董事會(huì)成員，經(jīng)理層受聘人員及各單位中層管理人員等參加了大會(huì)。
公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)賈峰一主持會(huì)議，并宣讀了《關(guān)于于海波等五位同志的聘任通知》。
在公司董事會(huì)成員和中層管理人員的見證下，公司黨委書記、董事長(zhǎng)王新瑩分別與于海波、龐碧濤、付金良、鄭紅威、王軍簽訂了目標(biāo)責(zé)任書和聘任協(xié)議，并頒發(fā)聘任證書。
公司受聘總經(jīng)理于海波代表受聘的經(jīng)理層作表態(tài)發(fā)言。
省政府國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理處調(diào)研員趙玉先指出，此次選聘是省國(guó)資委黨委充分考慮洛軸領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，在充分征求企業(yè)意見建議的基礎(chǔ)上，通過市場(chǎng)化選聘的方式，將公司經(jīng)理層班子配備到位。這既是對(duì)洛軸下一步改革發(fā)展的一次新機(jī)遇，也是洛軸黨委打造具有一定國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的需要。希望新選聘的經(jīng)理層迅速轉(zhuǎn)變觀念，徹底摒棄傳統(tǒng)的委任制、“大鍋飯”思想，充分認(rèn)識(shí)到開展職業(yè)經(jīng)理人制度改革的重大意義，扭轉(zhuǎn)過去“干好干壞一個(gè)樣”的思想。要迅速轉(zhuǎn)變身份，明確定位，真正做到“有任命就明確任期，有職務(wù)就落實(shí)考核，靠業(yè)績(jī)來兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)”。要轉(zhuǎn)變責(zé)任，落實(shí)“新要求”。新選聘的經(jīng)理層人員均簽訂了經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書，目標(biāo)責(zé)任書就是“軍令狀”，必須一以貫之，嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)格考核。洛軸黨委要按照要求，加強(qiáng)考核，嚴(yán)格管理，真正實(shí)現(xiàn)“市場(chǎng)化選聘、企業(yè)化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的選人用人機(jī)制效果。
王新瑩代表公司黨委、董事會(huì)，向新一屆受聘經(jīng)理層成員提出希望。希望受聘經(jīng)理層成員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、擔(dān)當(dāng)作為、注重團(tuán)結(jié)、嚴(yán)格自律。盡快轉(zhuǎn)變角色，發(fā)揮特長(zhǎng)，創(chuàng)新變革，大膽管理，在新崗位上干出新業(yè)績(jī)，為洛軸奮進(jìn)新時(shí)代、再鑄新輝煌作出更大貢獻(xiàn)。
