3月13日，集團(tuán)公司人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化管理工作考核組一行十余人，就公司2013年度人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源管理評價(jià)等主要內(nèi)容進(jìn)行考核檢查。
會(huì)上，公司首先就企業(yè)近期發(fā)展情況及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化管理工作、員工薪酬水平等內(nèi)容向集團(tuán)公司考核組作了簡要介紹。公司人力資源部圍繞企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、2013年人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化工作開展情況及2014年人力資源管理工作打算向考核組進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。
考核組聽取匯報(bào)后，分三組對公司薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與薪酬管理、人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整及勞動(dòng)用工等方面進(jìn)行考核檢查，并就員工培訓(xùn)滿意度進(jìn)行了問卷調(diào)查和測試。
通過檢查，考核組對公司人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整工作給予肯定，認(rèn)為公司“復(fù)興工程”開展有力、針對性強(qiáng)，頂層制度設(shè)置規(guī)范，整體組織框架到位，結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，薪酬管理、績效考核及社保管理規(guī)范，各管理系統(tǒng)工作順暢，為企業(yè)下一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，考核組還就薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整及工資管控主體、單項(xiàng)獎(jiǎng)管理等方面提出改進(jìn)意見。（作者：劉洪龍）
